JobCards

Bem vindo ao JobCards!

O baralho que te ajuda a tornar as dinâmicas de identificação de competências mais divertidas, visuais e descontraídas.

Como funciona:

O JobCards foi criado com o auxílio de profissionais do RH e da psicologia e foi inspirado na metodologia da análise DISC.

As cartas são divididas em 4 cores, que representam os 4 grupos do DISC.

Vermelho - Dominância

Amarelo - Influência

Verde - eStabilidade

Azul - Conformidade

Lembrando que ele ajuda nas suas dinâmicas, mas não substitui uma avaliação profissional.

Também vale lembrar que você pode utilizar do jeito que preferir. Crie suas dinâmicas e conte pra gente nos comentários!

Confira algumas sugestões de uso:

Solo

  1. Separe as cartas por cores;
  2. Cada rodada é formada por 4 cartas, 1 de cada cor;
  3. Dentre as 4 opções, escolha a carta que mais te representa e reserve (você precisa formar um grupo com estas cartas);
  4. Agora escolha a carta que menos te representa (forme outro grupo com estas);
  5. Separe as 2 cartas restantes em um 3º grupo;
  6. Siga o mesmo processo até acabarem as cartas;
  7. Reorganize as cartas do 3º grupo (as que foram "descartadas") e crie novas rodadas até que 1 das cores acabe.

Pronto! Agora é só montar os seus "gráficos":

  1. Organize as cartas do 1º grupo (aquelas que mais te representaram) por cores e veja quantas cartas de cada cor você tem;
  2. Organize as cartas do 2º grupo (aquelas que menos te representaram) por cores e veja quantas cartas de cada cor você tem.

*Observe a representação visual aqui ao lado para entender melhor.

Legal, mas e agora?

Bom, as cartas do 1º grupo representam um gráfico inspirado no Perfil Natural DISC, onde cada cor pode representar um dos 4 perfis e você pode observar seu perfil do mais ao menos predominante.

As cartas do 2º grupo representam um gráfico inspirado no Perfil Sob Pressão.

Perfil Natural

Em dupla

  1. Separe as cartas por cores;
  2. Cada rodada é formada por 4 cartas, 1 de cada cor;
  3. Dentre as 4 opções, escolha a carta que mais representa a sua dupla e reserve (você precisa formar um grupo com estas cartas);
  4. Descarte as 3 cartas restantes;
  5. Siga o mesmo processo até acabarem as cartas;
  6. Reorganize as cartas do 3º grupo (as que foram "descartadas") e crie novas rodadas até que 1 das cores acabe.

Pronto! Agora é só montar o "gráfico":

  1. Organize as cartas do 1º grupo (aquelas que mais representaram a sua dupla) por cores e veja quantas cartas de cada cor tem;

*Observe a representação visual aqui ao lado para entender melhor.

Legal, mas e agora?

Bom, agora a sua dupla tem uma representação visual de um gráfico inspirado no Perfil Natural DISC, porém na visão do outro, ou seja, na sua visão sobre ela.

Cada cor pode representar um dos 4 perfis e é possível observar o perfil do mais ao menos predominante.

Em grupo

  1. Distribua as cartas virada para cima em alguma superfície;
  2. Cada pessoa escolhe 2 cartas que mais lhe representam e 1 que menos lhe representa;
  3. Agora as pessoas explicam suas escolhas para o grupo, exemplificando suas habilidades e pontos de melhoria.

A mesma dinâmica torna-se mais desafiadora se as cartas forem escolhidas ao acaso, para que as pessoa explanem seu nível da competência sorteada.

Em Grupo

Distribua as cartas virada para cima em alguma superfície.
Esta dinâmica consiste em cada pessoa escolher 1 carta de competência que identifica em outro participante.

Você pode determinar se as pessoas serão sorteadas ou se haverá uma regra, como por exemplo: cada pessoa escolhe 1 carta para a pessoa a sua direita.

A ideia é que a pessoa explique sua escolha, apontando as habilidades do outro participante.

Você também pode determinar, por exemplo, se o outro participante poderá comentar sobre e/ou qual carta teria escolhido para si.

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