Melhorando a comunicação entre candidatos, gestores e recrutadores
A JobConvo potencializa toda a comunicação com as partes envolvidas no processo de recrutamento, utilizando automação no processo de seleção e oferecendo a possibilidade de dimensionar o recrutamento. As empresas que estão crescendo rapidamente ou têm um grande volume de vagas em aberto podem usar um software para processar currículos de forma rápida e eficiente e identificar um grande número de candidatos qualificados. Isso pode ajudar a garantir que as vagas em aberto sejam preenchidas rapidamente e com os melhores candidatos possíveis.
Estabelecendo uma estratégia de comunicação contínua
Acabe com o processo demorado de seleção
Nas comunicações com gestores, é importante mantê-los atualizados sobre o status de suas vagas em aberto e fornecer informações relevantes sobre os candidatos que você está apresentando para consideração. Além disso, ouvir ativamente o feedback e incorporá-lo à sua estratégia de recrutamento pode ajudar a melhorar a eficácia geral da sua comunicação com os candidatos e os gerentes de contratação. Com a JobConvo, todo esse fluxo é automatizado e rastreável.
Os benefícios de automatizar o processo de Shortlist
Garantindo consistência no processo de recrutamento
Ao usar a JobConvo para fazer o shortlist de candidatos, recrutadores e gestores podem revisar currículos e candidaturas de maneira rápida e fácil e identificar os candidatos mais qualificados para uma função específica. Isso pode reduzir bastante o tempo e o esforço necessários para revisar currículos e inscrições manuais e permite que os recrutadores se concentrem em outras tarefas importantes, como conduzir entrevistas e tomar decisões de contratação.
Tudo o que a plataforma de Recrutamento e Seleção da JobConvo pode fazer por você
O sistema de recrutamento (ATS) da JobConvo garante que as vagas recebam os candidatos certos e que as inscrições por indicação de funcionários sejam transparentes. Isso facilita a geração de relatórios abrangentes e ajuda a otimizar sua estratégia de indicação. Garanta uma jornada contínua do candidato e do recrutador, desde a requisição inicial do trabalho até a integração do candidato. Os funcionários recebem atualizações sobre o status de suas indicações.
Gestão de Requisições e Fluxo de Aprovação
Banco de talentos e Integração com portais de currículos
Páginas de Carreiras Personalizáveis
Recrutamento de Alto Volume (RPO)
Testes Técnicos Personalizáveis
Entrevistas em Vídeo Gravadas
Compartilhamento de Finalistas com Gestores
Teste Fit Cultural
Teste 16 Personalidades
Teste DISC
Admissão Digital
Integração de Software via API